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企业文化-太阳城网上娱乐网址

核心内容

企业愿景:致力于打造中国无线通讯的研发和制造基地,建成富有朝气的、令人尊敬的现代化企业

经营理念:团队、诚信、创新、共赢

质量方针:以质量求生存,持续改进,力臻卓越;以顾客为中心,适应市场,满足需求。

人才政策:以人为本,以人才造就人才

飞捷人成长目标;同心同德同创业,企业员工共发展

经营理念

团队、诚信、创新、共赢

团队:即团结一心、同舟共济、聚合人心、整合资源。团结才有力量,团结才有希望,团结才能胜利。飞捷创办以来,靠的就是团结,走的就是团结路,发扬团结精神,心往一处想,力往一处使,就能发挥凝聚力和战斗力。人心齐,泰山移。飞捷拥有一个富有朝气的团结的员工队伍,一个坚强有力的团结的领导班子。团结出效率、出效益、出战斗力。只有团结一致,才能共生共存。保持和维护企业的稳定,同心同德,团结奋进。把别人认为不可能办成的事情办成,把别人认为很容易办成的事情持之以恒的办下去。

诚信:诚信,顾名思义,它的要求是诚实信用,诚实信用不仅仅作为一种道德规范,更是飞捷公司的企业精神。"做诚信人,办诚信事"是飞捷人的信条。它体现了飞捷人的光辉品质,也是飞捷人处理问题的指导方针。

创新:作为科技型企业,飞捷一直崇尚科技创新。创新赢得了认同,创新推动了技术,创新开发了市场。发扬创新精神,让飞捷人发现自身存在的问题,不断的进行持续改进,最终实现公司的经营目标起了至关重要的作用。

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质量方针

以质量求生存,持续改进,力臻卓越;

以质量求生存,持续改进,力臻卓越;

质量方针是本公司质量管理该应长期遵循的宗旨和方向,公司质量方针内涵。

人才发展政策

以人为本,以人才造就人才

飞捷公司是一个充满人性的企业,树立以人为本的管理的思想。飞捷认为人是管理中最基本的要素,人是能动的,与环境是一种交互作用:创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展;个人目标与企业目标是可以协调的,将企业变成一个学习型组织,可以使得员工实现自己目标,在此过程中,公司将进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标。

飞捷清楚地明白人是公司的构建基础,飞捷人是飞捷大家庭的构建单元。因此,飞捷格外重视人的力量,公司管理注重员工激励、员工培养。

飞捷公司作为科技型企业,深刻的认识到科技是第一生产力。随着科技的发展,科技力量日益强大,停步不前只能让自我的品牌优势湮没。飞捷注重人的培养,重视人的作用,重视人才的养成。公司以公司原有的精华文化成就新进人才的培养,以积淀数十年的技术力量造就新生力量,培养人才日益成为公司发展的迫切需要。飞捷认为,传承企业文化,养成技管人才必然能够形成一股良好的学习氛围。让新进人员快速进步,新进人员进步了,必然促使公司面向全世界的宏伟基业提前到来,也只有新进人员进步了,原有技管人才也才能精益求精,百尺竿头,更进一尺。

飞捷人成长目标

同心同德同创业,企业员工共发展

飞捷是一个温暖的大家庭,所有员工都是这个家庭的一分子,是这个家庭的主人。每一位员工都在时时刻刻的为了保护我们的公司而努力奋斗。同时飞捷公司也同样是一个充满人性、充满温情的家园,丝毫不敢淡忘每一位成员的辛劳奋斗,飞捷公司同样不停的再造就个人事业的成功。可以说飞捷人造就了飞捷,飞捷催生了飞捷人。

飞捷公司的成功,源于飞捷人的不懈努力。飞捷公司不断的发展、开拓、创新的同时,飞捷人兢兢业业,尽职尽责努力提高飞捷公司竞争力和活力,取得了巨大的成果。飞捷人同心同德的创业精神,最终使得飞捷公司生产出闻名世界的产品——灵通对讲机。

飞捷公司是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

同心同德,努力拼搏,奋勇前进。我们坚信,只有我们的飞捷企业发展了,我们才能成长,才能发展,才能再进行人生的二次飞跃。也只有形成一支聪明、勇敢和善于开拓的飞捷队伍,才可以在物质文明和精神文明的建设中创造出无愧于先辈的新业绩,谱写出更加光辉灿烂的历史新篇章!